En los últimos años, cada vez escuchamos más hablar de conciliación laboral. Pero ¿qué significa realmente? Se trata de algo muy sencillo y complejo a la vez. La conciliación laboral permite compaginar el trabajo con la vida personal, familiar y social. Además, está muy ligada a la corresponsabilidad, es decir, el reparto equilibrado de las tareas del cuidado de la familia entre hombres y mujeres.
Aunque pueda parecer un tema resuelto, la realidad muestra que aún queda mucho camino por recorrer. Numerosos trabajadores siguen sujetos a horarios rígidos y jornadas poco flexibles que dificultan compatibilizar su vida profesional con sus responsabilidades personales y familiares. Empresas como Laboratorios Expanscience están trabajando para adaptarse a una conciliación y corresponsabilidad laboral real, impulsando medidas concretas que mejoren el bienestar de sus empleados. Conozcámoslas en este artículo.
Compromiso de Laboratorios Expanscience con la sostenibilidad
Laboratorios Expanscience es una empresa comprometida con la sostenibilidad, no solo en el ámbito ambiental, sino también en el social. Como empresa certificada B Corp, busca generar un impacto positivo en la sociedad, promoviendo valores como la igualdad, el bienestar laboral y la inclusión.
Dentro de esta filosofía, el cuidado de las personas que forman parte de la empresa es una prioridad. Por eso, apuesta por políticas de recursos humanos que favorezcan entornos de trabajo más justos, flexibles y humanos, donde se tenga en cuenta la vida personal de cada empleado.
El espejo del pasado: cuando conciliar era sinónimo de «renunciar»
Si echamos la vista atrás, el panorama laboral tradicional en España estaba diseñado bajo un modelo de presencialismo rígido. En ese escenario del pasado, las medidas de flexibilidad eran escasas. Durante décadas, el valor de un empleado se medía en función de sus largas jornadas en la oficina, en lugar de evaluar su productividad real. Esta dedicación hacía imposible cuidar de nadie de forma sana. Si un padre o una madre querían trabajar menos horas para cuidar de su bebé, la ley les permitía reducir su jornada, pero perdiendo una parte proporcional de su sueldo. Para muchas familias trabajadoras, esto era algo inasumible.
La realidad era que el peso de los cuidados de la familia recaía de manera desproporcionada en las mujeres. Conciliar significaba, casi de forma sistemática, que ellas tuvieran que acogerse a reducciones de jornada o excedencias, impactando directamente en su progresión salarial y profesional. En definitiva, para la mujer, conciliar equivalía muchas veces a renunciar.
Tradicionalmente, el peso del cuidado de la familia recaía sobre la mujer.
La radiografía actual: BIG FIGHT MUSTELA
Incluso hoy en día, según datos nacionales recopilados de las empresas con el distintivo Igualdad en la Empresa (Red DIE), la media de implantación de medidas estructurales en España muestra un amplio margen de mejora respecto a modelos más avanzados. Por ejemplo, el teletrabajo a nivel nacional se sitúa en torno al 23%, y los permisos retribuidos por cuidados rondan apenas el 26%.
A pesar de los avances sociales, la conciliación laboral sigue siendo un reto. Muchas personas tienen dificultades para equilibrar su trabajo con el cuidado de sus hijos, familiares o su propio bienestar.
Para conocer de primera mano los datos de las empresas más sostenibles, Mustela (marca de Laboratorios Expanscience) ha impulsado, a través de su proyecto BIG FIGHT MUSTELA y con el apoyo de B Lab Spain y ROSAPARKS, una encuesta pionera sobre conciliación y corresponsabilidad en empresas B Corp en España (compañías que asumen un compromiso legal para generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente).
Los resultados demuestran que las compañías B Corp que sitúan el propósito de conciliación en el centro de su actividad van un paso por delante de la media nacional:
- El 89,4% de las empresas B Corp encuestadas ofrece flexibilidad horaria y teletrabajo, en comparación con los datos del tejido empresarial general.
- Un 85% de los responsables de recursos humanos considera que la cultura de su empresa fomenta activamente el equilibrio entre vida laboral y personal.
Radiografía de la conciliación y corresponsabilidad: Empresas B Corp vs Estudio nacional.
La solución de Laboratorios Expanscience: activar el cambio desde dentro
Como empresa con certificación B Corp y Great Place to Work, Laboratorios Expanscience entendió hace tiempo que el bienestar no se ofrece, sino que se construye estructuralmente. A través del movimiento BIG FIGHT MUSTELA, la compañía ha decidido liderar con el ejemplo mediante políticas internas ambiciosas que destruyen las rigideces del pasado:
- Flexibilidad horaria real y por objetivos: Adaptada tanto para el personal de oficinas (flexibilidad de entrada y salida y hasta 8 días de teletrabajo al mes) como para los trabajadores de territorio, orientados puramente a un trabajo por objetivos con 4 días adicionales de asuntos propios.
- Bienestar y compensación integral: Los empleados pueden acceder a herramientas de conciliación indirecta como seguro médico, seguro de vida, tickets guardería y ayudas para actividades deportivas.
BIG FIGHT Mustela es coherente con el propósito de Laboratorios Expanscience, que acompaña a las madres y padres en el cuidado de la piel de su familia de manera más respetuosa. La conciliación y la corresponsabilidad forman parte de las palancas para fomentar la natalidad en España.
La última innovación en RRHH: el retorno progresivo 100% financiado
Fieles a su espíritu de mejora continua y con el objetivo de combatir la brecha de género y facilitar la reincorporación tras la prestación por nacimiento y cuidado de menor, Laboratorios Expanscience ha implementado recientemente una medida pionera de recursos humanos: permitir la reincorporación de la madre o del padre al 80% de la jornada laboral, percibiendo el 100% de su salario durante el primer mes.
Esta medida ataca directamente la raíz del problema del pasado, ya que permite una transición suave hacia la rutina laboral, reduce el estrés familiar del lactante o menor y fomenta que ambos progenitores puedan espaciar o compartir los cuidados de forma corresponsable sin sufrir penalizaciones económicas.
Los datos indican que, cuando existen medidas de conciliación, su uso es alto: más del 70% de los empleados se acogen a ellas. Esto refuerza una idea importante: los y las trabajadoras sí quieren conciliar.
Objetivos para el desarrollo sostenible
ODS 5 – Igualdad de género
Expanscience promueve un reparto equitativo de las responsabilidades de cuidado de las familias.
ODS 12 – Trabajo decente y crecimiento económico
Expanscience mejora las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores.
ODS 10 – Reducción de las desigualdades
Expanscience impulsa políticas más inclusivas dentro de las empresas.
